在具体的管理工作中，面对员工的情绪，应从下面几个方面入手： 1、招聘、录用环节注重应聘者的情绪管理能力 在现在的人力资源管理中，招聘和录用是很重要的一环，决定了未来企业的人力资源质量。在情...
admin 29 0 2025-05-19
